|
|
|||||||
| Kayıt ol | Yardım | Üye Listesi | Takvim | Bütün Forumları okunmuş kabul et |
 |
|
|
Konu Seçenekleri | Modları Göster |
26-02-2008, 12:41
|
#1 |
|
VIP Member
 Üye No : 12976
Mesajlar : 2.961
Üyelik Tarihi : 7.04.2006
Bulunduğu Yer : Bilimin olduğu her yer
Tecrübe Puanı : 235
Karizma Puanı : 8471
Karizma Derecesi   |
İş Güvencesi Bağlamında 158 Sayılı Sözleşme ve 4857 Sayılı İş Yasası
Modern iş hukukunun çözmek durumunda kaldığı temel sorunlarından biri de iş sözleşmesinin işveren tarafından feshine ilişkindir. İşçinin bireysel veya ekonomik nedenlerle işten çıkartılması olasılığı karşısında yasa koyucu ve uygulayıcı konumundaki mahkemeler hangi ilkelerden hareket etmelidir? Başka bir anlatımla, yasa koyucu veya mahkeme işverenin “ekonomik egemenliğine” müdahale ederek, işveren ve işçi arasındaki sözleşmenin feshine ne ölçüde müdahalede bulunabilecektir? Sözleşmeler hukukunun genel ilkelerinden hareket eden ve liberal olarak nitelendirilebilecek klasik yaklaşım, belirsiz bir zaman süresi içerisinde işçinin iş görmeyi, işverenin de ona ücret ödemeyi üzerine aldığı hizmet akdinin özgürce ve karşılıklı olarak sona erdirilebileceği yönündedir... Devamı dosyada
   |
|
|
|
| Tags |
| İş yasası |
| Konuyu Toplam 1 üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| Konu Seçenekleri | |
| Modları Göster | |
|
|
Normal Mod
